יום גיבוש לעובדים

אנחנו מבלים שעות רבות במהלך היום בעבודה שלנו ומצפים שאותו מקום יספק לנו את כל מה שצריך כדי שנוכל, בזמן העבודה, ליהנות ממרחב נעים (גם אם מדובר בעבודה מאתגרת, שוחקת ואולי רוטינית רוב הזמן). יש לא מעט דרכים לעשות זאת וליצור לעובדים את אותו מקום שבו הם שמחים וגם מרוצים, וזה כולל כמובן הקפדה על פתרונות נעימים ונוחים במהלך היום, כמו ריהוט מתאים וטכנולוגיה חדשנית, שנכונה למשימות, וזה ממשיך גם בפעילויות שונות, כמו ימי גיבוש. ימי גיבוש לחברות ועובדים הם דרך מצוינת להראות לעובדים שאכפת ולאפשר להם ליהנות מפסק זמן של ממש מחוץ למקום העבודה. אלו כמה שעות של שקט, רחוק משלל המשימות שמעסיקות אותנו וגם דרך נפלאה להתקרב אל האחר ולהתנסות בפעילות קצת שונה.

יש סוגים רבים מאד של ימי גיבוש לעובדים וגם ימי גיבוש לחברות. מטרתם העיקרית של ימים חשובים אלה היא להעלות את המורל בקרב אותם עובדים, לשפר את מצב הרוח, לצבור חוויות משותפות ומהנות, לקחת פסק זמן, אתנחתא של ממש מהעיסוקים הרגילים וגם לחזק את הקשרים החברתיים שבאותה סביבת עבודה. חיזוק קשרים אלה תורם, בהמשך, לשיתוף פעולה מוצלח יותר והעלאת המורל מאפשרת לכל העובדים “לחדש” את המצברים, להגיע למחרת עם כוחות מחודשים.

לא בכדי בוחרים מעסיקים רבים לתכנן ימי גיבוש אתגריים לקבוצות של עובדים. ימי גיבוש אלה מביאים אתם שלל של יתרונות ועוזרים לעובדים לראות את סביבתם מזווית קצת אחרת. הם לומדים רבות על האחרים, על העובדים שמולם ואיתם הם עובדים ביום יום, הם יכולים להתנסות, ואולי בפעם הראשונה, בפעילות מאתגרת ושונה וגם לבלות בנעימים במקומות יפים ומיוחדים. היתרון הבולט של ימי גיבוש לעובדים הוא העובדה שיום אחד כזה יכול להגביר משמעותית את הפרודוקטיביות של העובד ולשפר את התחושה האישית שלו במקום העבודה. כאשר אנו חשים חיבור מוצלח יותר למקום העבודה שלנו, לאנשים שעובדים אתנו וגם לממונים עלינו, אנחנו רוצים ומוכנים לתת יותר מעצמנו ומבצעים את העבודה שלנו עם חשק רב ובעיקר עם מוטיבציה. עובדים עם מוטיבציה מספיקים יותר ומבצעים את עבודתם בצורה יעילה ומוצלחת יותר.

אם אתם, כמעסיקים, רוצים להזמין פעילות אתגרית ליום גיבוש לעובדים שלכם, חשוב שתבדקו מספר נתונים. ראשית, מהו ניסיונה של אותה חברה שמציעה את השירות ועד כמה היא מובילה בתחומה. במרבית המקרים מדובר בקבוצות גדולות של עובדים ומכיוון שמעורבת בכך פעילות אתגרית של ממש, ישנה חשיבות רבה בבחירתה של החברה המתאימה. גם לפעילות עצמה יש חשיבות רבה בעניין וכדי לבחור אותה נכון חשוב מאד להבין מיהו קהל היעד ולקחת בחשבון את המאפיינים השונים שלו: באיזה טווח גילאים מדובר, מהם תחומי העניין ועוד. פעילות אתגרית מצריכה מיומנות מסוימת, מצב פיזי טוב ובעיקר היכולת גם להתמודד עם הפחדים הטבעיים שלנו. יש לוודא כי אותה קבוצה של עובדים אכן תצליח לעמוד בכך ותסכים לקחת חלק בפעילות שהיא שונה ובעיקר גם אחרת.

טיול סנפלינג אתגרי במסגרת יום כיף לעובדים הוא פתרון מושלם, המשלב בין הנאה מהטבע והנופים לבין התמודדות עם פחדים. היכולת שלנו להתגבר על הפחד ולהתמודד איתו בשטח תורמת רבות לביטחון העצמי ועובדים שחשים בטוחים בעצמם יהיו פרודוקטיביים יותר במקום עבודתם. מעבר לכך, מכיוון שמדובר בקבוצה של עובדים, זוהי הזדמנות לתת כוח לאחר, לעודד את החוששים ולסייע להם להתמודד עם הקשיים. דוגמא ליום גיבוש איכותי בצפון סנפלינג במערת קשת, פעילות המתאימה גם למתחילים וחסרי ניסיון

חברת אשדות מתמחה, בין היתר, בתכנון של ימי גיבוש לעובדים, כולל ימי גיבוש אתגריים. לחברה ניסיון רב מאד בהוצאת טיולים מאתגרים מאד, כולל טיולי סנפלינג, טיולים הכוללים ביקור באתרים המיועדים לכך. החברה מחזיקה בכל הציוד הנדרש כדי לעבור את היום בשלום ולספק לכל המשתתפים את רמת הבטיחות הגבוהה ביותר. לפרטים נוספים אודות ימי הגיבוש שלנו, כולל פעילויות החוץ המאתגרות והמהנות, צרו אתנו קשר בטלפון 0522300306. נשמח לעמוד לרשותכם ולענות על כל שאלה.

ההחלטה מתי לצאת אל יום גיבוש היא אישית ובכל מקום ישנם מנהגים שונים. ישנם מקומות עבודה וארגונים אשר מראש קובעים שכל צוות יצא לפעילות מגבשת אחת למספר חודשים. ישנם מקומות אשר קשובים למתרחש ומחליטים לצאת כאשר יש צורך. כמו כן, ישנם מקומות עבודה וארגונים אשר יחליטו להוציא את העובדים או הצוות אל יום מיוחד לקראת חג או בסיום של פרויקט גדול כאות תודה על המאמץ.

הצוות יכול להיות מורכב מהעובדים, מנהלים ולעתים עוד אנשים. לרוב נהוג להוציא צוותים ליום גיבוש אך הדבר תלוי גם במספר העובדים במקום העבודה או מספר אנשי הצוות. אם מדובר במקום עבודה קטן, ייתכן וההחלטה תהיה להוציא את כולם יחדיו. אם מקום העבודה הוא גדול, לרוב יצא צוות עבודה וההחלטה לצאת תהיה של המנהל. כמעט תמיד יצא צוות שלם, שכולל את העובדים והמנהל הישיר (או המנהלת כמובן) ולעתים מנהלים נוספים.

לא. כמעט בכל מקום ישנה אפשרות לקיים יום גיבוש. גם כאשר מדובר ביום אתגרי הכולל סנפלינג, ג’יפים, אומגה, קניונינג ופעילויות מרגשות אחרות, אפשר למצוא את המקום הנוח ביותר לעובדים. ברחבי הארץ ישנם שלל אתרים מרגשים לפעילות אתגרית וההחלטה לאיזה מהם לצאת תלויה בגורמים רבים, לרבות העונה בה מקיימים את יום הגיבוש, מספר המשתתפים, רמת הקושי המבוקשת והאזור המועדף.

היום אפשר לראות כי מוצעות שלל פעילויות עבור ימי גיבוש ולכן השאלה איך לבחור באחד לא רגיל היא לגיטימית. המחשבה הראשונה צריכה להיות על הפעילות עצמה. מה יעזור לצוות להתגבש, להתאחד ועם איזו חוויה הוא יצא. לאחר מכן מומלץ לחשוב על פעילות אשר הצוות יכול לעשות רק בנסיבות מיוחדות ולא פעילות רגילה שאפשר לקיים גם לבד. במקרה זה פעילות אתגרית, כמו סנפלינג, אומגה ואחרות, היא אידאלית עבור יום מיוחד זה.

חובה לשים לב כי המדריך הוא בעל ניסיון בתחום. חשוב לשים לב שלחברה יש ביטוח ולברר מי אחראי למה. כל הפרטים הקטנים כמו שעת המפגש, עלות כניסה למקום (אם ישנה בכלל), מה כוללת הפעילות, האם מוגש כיבוד במהלכה ואיזו הדרכה הפעילות כוללת, חייבים להיות ברורים מראש.